企业概况
广西锦绣前程人力资源股份有限公司成立于2007年3月9日，注册地址位于南宁市中国（广西）自由贸易试验区南宁片区金海路20号南宁综合保税区商务中心。公司原名广西锦绣前程人力资源有限公司，后完成股份制改造并变更为现有名称，是一家以人力资源服务为主营业务的企业。
公司证券简称为“前程人力”，证券代码为833486，于2015年9月1日在全国中小企业股份转让系统挂牌交易。公司控股股东为深圳市锦绣前程人才服务集团有限公司，实际控制人为周文皓。2026年6月16日，公司由全国中小企业股份转让系统创新层调整至基础层。
人力资源外包服务
人力资源外包是公司的核心业务之一。公司围绕企业用工需求，为客户提供人员招聘、用工管理、薪酬服务、员工关系及相关人力资源管理服务，帮助企业将部分人力资源管理事务交由专业机构承担。
公司通过标准化的人力资源服务流程以及区域化服务网络，为不同规模和不同产业领域的企业提供人力资源解决方案。其服务对象覆盖制造业、交通、能源、商业服务等多个行业，并根据客户用工特点提供相应的服务模式。
灵活用工服务
灵活用工是公司长期重点发展的业务领域。公司通过灵活用工模式，为客户企业提供人员招聘、人员派遣及相关用工管理服务，并承担相应的人力资源服务职能。
公开年度报告显示，灵活用工业务长期占据公司主营业务的重要位置。公司通过灵活用工业务服务大量企业客户和外派人员，在制造业、服务业、交通等行业形成了一定的业务基础。
招聘与猎头服务
招聘服务是公司人力资源综合服务体系的重要组成部分。公司面向企业客户提供人才招聘、人才推荐及猎头等服务，根据企业岗位需求开展人才搜索、筛选和推荐。
公司同时运营自主招聘平台“前程派”，通过线上招聘、直播带岗、人才活动等方式拓展人才服务渠道。2024年，公司围绕“前程派”开展常态化及专场直播，并与支付宝就业板块开展渠道合作，探索线上招聘服务的业务转化。
职业培训服务
职业培训是公司人力资源服务业务向人才发展领域延伸的重要方向。公司及旗下培训机构围绕职业技能、职业资格及企业人才发展需求开展培训服务。
公开年度报告显示，公司培训业务覆盖企业人力资源管理师、健康管理师、公共营养师、物业管理员、营销员、电子商务师、家政服务员、养老护理员、育婴员、保育员等多个职业方向。2024年，公司旗下培训学校组织培训班38个，培训人数达到1218人。
HR管理咨询
企业在人力资源管理过程中涉及组织架构、岗位体系、薪酬管理、人才招聘、员工发展及用工风险等多个环节。公司围绕企业人力资源管理需求提供咨询服务，将人力资源服务与管理咨询相结合。
通过人力资源服务、管理咨询和人才服务等业务协同，公司能够根据客户企业不同发展阶段和人员管理需求提供相应的专业服务，进一步延伸传统招聘及用工服务的业务范围。
HR数智化服务
数字化是公司近年来推动业务转型的重要方向。公司自主研发“前程派”线上招聘平台和ERP主营业务管理系统，通过信息技术手段连接人才、企业及内部业务管理流程。
数字化平台能够支持招聘信息发布、人才匹配、线上招聘活动以及相关业务管理。公司通过持续开发线上渠道和数字化工具，推动人力资源服务由传统线下模式向“线上+线下”相结合的服务模式转型。
全生态链人力资源服务
公司目前的人力资源服务范围已经从单一招聘服务扩展至人力资源外包、猎头、RPO、培训、灵活用工、招聘、HR管理咨询、HR数智化以及家政康养等多个领域，形成覆盖人才招聘、人才管理、人才培训和用工服务的综合业务体系。
这种多业务协同模式能够覆盖企业从人员招聘到日常用工管理、人才培养以及人力资源数字化管理等不同环节，同时也使公司能够面向个人和企业客户提供不同类型的人力资源服务。
服务产业客户
公司长期服务不同产业领域的企业客户。公开年度报告显示，公司客户覆盖交通、制造、能源等多个行业，主要客户包括中铁交通投资集团有限公司、广西交科集团有限公司、联合汽车电子有限公司柳州分公司等。
2025年度，公司第一大客户为中铁交通投资集团有限公司，全年销售金额约1.87亿元，占年度销售总额16.56%。不同产业客户的业务需求，为公司开展灵活用工、人力资源外包等服务提供了应用场景。
区域服务网络
依托广西市场，公司逐步形成覆盖区内多个城市的人力资源服务网络，并通过旗下子公司和合作企业拓展区外市场。集团公开资料显示，目前已在中国40多个城市设有70余家分支机构，业务服务范围覆盖30多个行业和领域。
区域化服务网络能够使公司更加贴近当地企业用工需求，并通过本地招聘、人员管理、培训及人力资源服务，为跨区域经营的企业提供相对统一的服务支持。
产业与人才服务协同
人力资源服务与区域产业发展具有较强关联。制造业、交通运输、现代服务业等产业的发展都会产生持续的人才招聘、人员管理和技能培训需求。公司通过人力资源外包、灵活用工、招聘及培训等服务参与产业用工体系。
公司还与央企、国企开展合作，通过成立混合所有制合资企业等方式拓展区域人力资源服务市场。公开资料显示，公司曾与全国各地央企、国企合作成立10家混合所有制合资公司，以扩大人力资源服务覆盖范围。
经营规模与业务变化
公司过去曾保持较大的营业收入规模。2024年半年度报告显示，公司上半年营业收入为11.28亿元。2025年年度报告显示，公司全年营业收入和营业成本分别同比下降21.97%和22.22%，主要原因包括部分高速公路业务及贵州茅台相关业务合作到期未续签。
2025年度，公司营业收入约11.31亿元，净利润为亏损1081.48万元。公司在年度报告中披露，营业收入下降主要与部分客户项目合作到期未续签有关，同时公司通过优化人员配置、控制费用等方式调整经营成本。
数字化转型
面对人力资源服务行业线上化和数字化发展趋势，公司持续推动“人力资源+科技”模式。自主研发的“前程派”平台通过线上招聘、直播带岗和人才服务活动拓展招聘渠道，ERP系统则用于公司内部主营业务管理。
公司通过支付宝小程序等第三方渠道扩大线上招聘服务触达范围，并持续探索线上招聘平台的商业化应用。数字化工具与传统线下服务结合，为公司开展人才招聘、灵活用工和企业人力资源服务提供技术支撑。
服务广西人才发展
广西正在推进制造业、现代服务业及新兴产业发展，产业结构变化带来持续的人才招聘、技能培训和用工管理需求。作为广西本土人力资源服务企业，公司长期服务区内企业和各类用工主体，在人才招聘、灵活用工、职业培训及人力资源外包等领域形成业务积累。
公司通过线上招聘平台、线下招聘活动和职业培训等方式连接企业与人才，同时通过灵活用工和人力资源外包服务帮助企业完善用工管理，为广西人才资源配置和企业用工提供专业化服务。
挂牌与企业发展
广西锦绣前程人力资源股份有限公司于2015年在全国中小企业股份转让系统挂牌，并于2021年5月进入创新层。2026年6月，全国中小企业股份转让系统根据分层管理相关规定，将公司从创新层调整至基础层，公司对此次调整无异议。
公司在2026年公告中披露，降层主要与最近三年净利润均为负值、最近两年营业收入持续下降并触发相关分层条件有关。公司表示将继续按照全国股转系统相关要求履行信息披露义务，并推进自身业务发展。
未来业务方向
未来，公司将继续围绕人力资源服务主业，完善人力资源外包、灵活用工、招聘猎头、职业培训、HR管理咨询及数字化服务等业务体系。通过线上平台和线下服务网络协同，公司将进一步拓展人才服务场景和企业客户服务范围。
在行业数字化发展的背景下，公司也将继续探索“人力资源+科技”“人力资源+职业教育”等业务模式，加强数字化平台建设和人才培训服务能力，通过多元化人力资源服务满足企业在招聘、用工、培训和人才管理等方面的需求。
